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Aktuelle News Beiträge vom Active Sourcing Blog

Active Sourcing Blog News

Fehlbesetzungen vermeiden

Fri, 08 Sep 2017 07:52:00

Die Suche nach neuen Mitarbeitern und ihre Einarbeitung ist zeit- und kostenintensiv. Umso ärgerlicher, wenn beide Parteien nach einer Weile feststellen, dass es nicht passt ? sei es aus fachlichen oder persönlichen Gründen. Denn dann heißt es: Alles zurück auf Start. Oder aber mit Bewerbern sprechen, denen man eigentlich schon abgesagt hat.Dabei lässt sich das Risiko einer Fehlbesetzung leicht reduzieren, wenn man bereit ist im Vorfeld entsprechend Zeit zu investieren. In eine detaillierte und ...

Mobile Jobsuche mit LinkedIn

Thu, 31 Aug 2017 07:48:00

Auch das zweite große B2B-Netzwerk bietet die Möglichkeit der mobilen Jobsuche. Anders als Xing setzt LinkedIn dabei auf eine App, die kostenlos zur Verfügung steht und in die sich der User mit seinen LinkedIn-Daten einloggen kann. Einer der wichtigsten Unterschiede: Während die Xing-Angebote allein auf dem Profil basieren und zu einem bestimmten Zeitpunkt versendet werden, hat der User bei LinkedIn mehr Möglichkeiten. So schlägt die App zwar auch auf Basis des Profils Jobs vor ? der User kann a...

AGG gilt auch in Online-Bewerbungsportalen

Tue, 15 Aug 2017 14:09:00

Mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) sollen Menschen vor Benachteiligung aufgrund ihrer ethnischen Herkunft, Religion, Rasse, Weltanschauung, ihres Alters, einer Behinderung oder ihrer sexuellen Orientierung geschützt werden. Dieses Gesetz wirkt sich auch auf Stellenausschreibungen und Bewerbungen aus. So sind Bewerber beispielsweise nicht verpflichtet, auf persönliche Fragen zu Alter, Familienstand, Kindern, Religion und sexueller Orientierung etc. zu antworten.Dies sollte auch bei...

Flüchtlinge als Mitarbeiter ? eine bürokratische Herausforderung

Mon, 07 Aug 2017 11:06:00

Bürgerkrieg, Terror, Klimawandel oder auch die wirtschaftliche Lage im Heimatland: Es gibt viele Gründe, weshalb Menschen zurzeit ihre Heimat verlassen und ihr Glück in Europa versuchen. Allein in Deutschland haben im ersten Halbjahr 2017 über 77.100 Menschen Schutz gesucht. Viele von ihnen haben keine Schule besucht oder mussten ihre Ausbildung abbrechen, andere haben zuvor als Mediziner, Anwalt, Ingenieur oder in einem anderen Beruf gearbeitet, der für den deutschen Arbeitsmarkt interessa...

Mobile Recruiting wird wichtiger

Thu, 06 Jul 2017 14:11:00

Beim Online-Kauf oder der schnellen Recherche ist es für uns längst zum Standard geworden, nach dem Smartphone zu greifen. Bei der Suche nach dem nächsten Job nutzen jedoch noch 70,8 % Laptops ? dies ergab die Studie Recruting Trends 2017 von Monster. Können Unternehmen deshalb das Thema Mobile Recruiting aussitzen? Keineswegs, denn die Zahl der Kandidaten, die sich unterwegs via Smartphone über potenzielle Arbeitgeber und Jobs informieren, steigt an. So ist im Vergleich zum Vorjahr die Nutzung ...

Facebook & Co.: Mehr als eine Reklametafel

Tue, 27 Jun 2017 07:07:00

Dass soziale Netzwerke eine prima Chance sind, mit potenziellen Kandidaten ins Gespräch zu kommen, hat sich mittlerweile branchenübergreifend rumgesprochen. Auch Facebook ist bei den Unternehmen beliebt, bietet das Netzwerk doch die Möglichkeit, schnell und direkt mit interessanten Kandidaten zu kommunizieren.Trotzdem bleiben die Erfolge der Karriereseite gerne hinter den Erwartungen der Unternehmen zurück. Dies hat verschiedene Gründe: Zum einen ist sich Facebook darüber bewusst, wie wertvoll d...

Auf dem Sprung: 22 % der Arbeitnehmer in Deutschland wollen sich beruflich verändern

Wed, 14 Jun 2017 07:24:00

Mangelnde langfristige Karrierechancen, bessere Optionen auf dem Arbeitsmarkt oder auch Unzufriedenheit mit dem aktuellen Job ? es gibt zahlreiche Gründe, weshalb Mitarbeiter ihren Arbeitgeber wechseln. Auch in Deutschland, wo laut Mercer ?Global Talent Trends Study 2017? rund 22 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland planen, ihre aktuelle Stelle in den nächsten zwölf Monaten aufzugeben, obwohl sie eigentlich zufrieden sind. Bleibt die Frage, nach welchen Kriterien der nächste Job ausgesucht w...

Nie perfekt? Der richtige Zeitpunkt für den Jobwechsel

Thu, 01 Jun 2017 06:44:00

Endlich wird es warm, die Urlaubszeit steht vor der Tür. Für Arbeitnehmer bedeutet dies: Abstand zum Job und den Kollegen. Und damit auch die Chance, einmal in sich reinzuhorchen: Ist das wirklich noch der richtige Arbeitsplatz für mich? Oder wäre ein Wechsel sinnvoll?Wer sich nun vornimmt, sich einen neuen Job zu suchen, sollte sich nicht von der Flaute der Jobangebote abschrecken lassen. Schließlich haben auch Personalverantwortliche Urlaub. Nutzen Sie die Zeit lieber, um Ihre Unterlagen zu so...

Es menschelt im Recruiting

Tue, 23 May 2017 14:58:00

Die Digitalisierung macht auch vor dem Personalmanagement nicht halt. Mobile Recruiting, erste Gespräche mit potenziellen Kandidaten via ChatBots ? das alles ist nicht nur möglich, es wird bereits gelebt.Je nachdem, wie viele neue Mitarbeiter gesucht werden und wie weit dies automatisiert geschehen kann, macht der Einsatz digitaler Technologien durchaus Sinn. Auch ich nutze solche Hilfsmittel und (halbwegs intelligente) Werkzeuge, um geeignete Kandidaten für meine Kunden zu finden, ihr Profil mi...

Transparente Arbeitgeber dank Facebook

Wed, 17 May 2017 14:00:00

In den letzten Beiträgen haben wir darüber berichtet, wo und wie Arbeitgeber an Informationen über potenzielle Kandidaten bekommen. Heute drehen wir den Spieß einmal um und fragen uns: Wo informieren sich Bewerber über potenzielle Arbeitgeber? Xing? LinkedIn? Die Unternehmenswebsite?Weder noch, so eine Studie von Adecco USA, nach der 61 % der Befragten Facebook nutzen, um sich über potenzielle Arbeitgeber zu informieren. Wirklich verwunderlich ist dies nicht ? schließlich posten Unternehmen zwa...

Vorsicht Datenklau! Warum genaues Hinsehen lohnt

Thu, 11 May 2017 07:27:00

Stellenanzeigen im Internet sind kostengünstig bis kostenlos. Das hat Datendiebe in Großbritannien auf den Plan gerufen: Mit Fake-Anzeigen sind sie an sensible Daten potenzieller Bewerber gelangt und haben sie später verkauft oder zum einkaufen genutzt. Noch sind solche Fälle vor allem aus Großbritannien und den USA bekannt, wie der Blog karrierebibel.de berichtet. Doch wer weiß schon, wann diese schlechte Idee den Sprung nach Deutschland schafft. Deshalb: Seien Sie vorsichtig. Gerade dann, wenn...

Prinzen statt Frösche. Warum Personalisierung ein Recruiting-Thema ist

Thu, 27 Apr 2017 15:12:00

Im Marketing ist es selbstverständlich: Kunden werden persönlich angesprochen, mit Namen und Titel. Anschreiben, Newsletter und Mails werden auf die bisherige Kundenerfahrung mit dem Produkt oder der Dienstleistung angepasst und erwecken so zumindest den Eindruck eines individuellen Anschreibens. Der Kunde ist König und genau so soll er sich schließlich auch fühlen.Anders im Recruiting: Hier gilt häufig noch das Gießkannenprinzip. Stellenanzeigen sind so formuliert, dass sie den Anforderungen de...

Active Sourcing datenschutzkonform durchführen

Wed, 12 Apr 2017 11:40:00

Wie lässt sich Active Sourcing mit dem Datenschutz vereinbaren? Was ist überhaupt erlaubt und was sind die Risiken, die durch eventuell gemachte Fehler bestehen?Die wichtigsten Vorgehensweisen bei Einsatz des Active Sourcing bestehen einerseits in der aktiven Suche nach geeigneten Kandidaten im Internet oder in sozialen Netzwerken sowie andererseits in der Verwendung sogenannter Mitarbeiterempfehlungen. In diesem Beitrag werden die datenschutzrechtlichen Anforderungen bei einer Recherche im Inte...

Active Sourcing: Mehr als intelligente Suchanfragen

Tue, 04 Apr 2017 06:51:00

Immer wieder treffe ich auf Menschen, die Active Sourcing mit Suchabfragen bei Xing und LinkedIn gleichsetzen. Der Rest ? das Ansprechen der Kandidaten ? ist ja nur Fleißarbeit, oder?Nein, ganz so ist es nicht. Zunächst: Active Sourcing beginnt weit bevor irgendwelche Suchwörter in eine Suchmaske eingegeben werden. Denn zunächst muss ich wissen, wen ich überhaupt suche. Welche Erfahrung, welche Qualifikation soll er mitbringen? Welche sind unabdingbar, welche nice to have? Je genauer ich mir den...

Zwischen Wunsch und Realität: Der Auftritt als Arbeitgeber

Fri, 24 Mar 2017 07:47:00

Wenn es darum geht, potenzielle Bewerber anzusprechen, werden viele Unternehmen kreativ. Da ist dann von Teamgeist die Rede, von Weiterbildung und Karrierechancen, flachen Hierarchien und vielem mehr. Nicht immer stimmt diese Selbsteinschätzung ? sehr zum Ärger der Kandidaten, die sich für das Unternehmen interessieren. Die Folge sind frustrierte Bewerber, die sich enttäuscht abwenden und auch in vielen Jahren keinen zweiten Anlauf für einen Job in diesem Unternehmen starten werden.Dabei muss da...

Social Media revolutioniert den Vertrieb

Thu, 16 Mar 2017 13:29:00

Social Media ist nicht nur wunderbar dazu geeignet, potenzielle Mitarbeiter auf sich aufmerksam zu machen ? auch der Vertrieb kann von dem nicht mehr ganz so neuen Kanal profitieren. Denn die Kommunikation via Twitter, Facebook, Xing und LinkedIn schafft das, was klassische Kanäle nicht können: Die Ansprache einer gesamten Zielgruppe und das daran anschließende Gespräch zwischen zwei oder mehreren Menschen. Damit wird für Marketing-Beauftragte und Vertriebsmitarbeiter ein Traum war: Die Face-to-...

Neun Tipps für ein überzeugendes Profil bei LinkedIn

Thu, 09 Mar 2017 08:13:00

LinkedIn hat sich ein neues Design gegeben. Zeit, das eigene Profil noch einmal kritisch zu betrachten und bei Bedarf auf Vordermann zu ringen. Wir haben dazu einige Tipps für Sie: Kein Profil ohne Porträtfoto! Achten Sie darauf, dass das Bild nicht zu alt und Ihr Gesicht gut zu erkennen ist. Ob Sie dabei geradeaus, von links oder rechts ins Bild schauen, sollten Sie allein von Ihrer Schokoladenseite abhängig machen. Tabu sind allerdings klar erkennbare Freizeitbilder.Peppen Sie Ihr Profil ...

Digitales Recruiting ? es geht auch einfacher

Mon, 27 Feb 2017 14:26:00

Schon lange setzen Unternehmen bei der Suche nach potenziellen Kandidaten auf Online-Angebote wie Stepstone oder Monster. Langsam entwickelt sich auch die Nutzung von Business-Netzwerken und Arbeitgeberportalen wie kununu zum Standard. Kein Wunder ? werden so doch im Vergleich zu klassischen Stellenanzeigen mehr potenzielle Kandidaten in kürzerer Zeit erreicht.So positiv dies für die Unternehmen ist, die aktiv auf der Suche sind: Aufwändig bleibt die Suche trotzdem. Schließlich reicht es keinesw...

Vom motivierten Mitarbeiter zum Talent Scout

Fri, 10 Feb 2017 07:58:00

Für alle, die sich mit dem Thema Personalsuche beschäftigen, dürfte diese Entwicklung keine Überraschung sein: Employer Branding wird auch 2017 einer der wesentlichen Bausteine sein, um neue qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.Dabei geht es jedoch nicht nur darum, durch entsprechende Marketingmaßnahmen auf sich aufmerksam zu machen ? Employer Branding will gelebt werden. Nach außen und innen. Denn spätestens nach den ersten Tagen im Unternehmen weiß Ihr Kandidat, ob das Unternehmen hinter den ...

Recruiter: Ein neues Berufsbild zeichnet sich ab

Fri, 03 Feb 2017 09:02:00

Potenzielle Kandidaten stellen Recruitern heute in Netzwerken wie Xing und LinekdIn jede Menge Informationen über ihre Qualifikation zur Verfügung. Häufig genug sind diese Angaben jedoch über mehrere Netzwerke verstreut, was die Arbeit für Personalverantwortliche nicht gerade erleichtert. Ohne diesen Fleiß ist Active Sourcing jedoch nicht möglich. Nur so lassen sich detaillierte Kandidatenprofile zusammenstellen, bei denen die Kompetenz und das Fachwissen beispielsweise aus dem öffentlichen Link...

Persönliche Netzwerke für die Jobsuche nutzen

Tue, 24 Jan 2017 12:25:00

Wie haben Sie Ihren letzten Job gefunden? Haben Sie Zeitungen geblättert, in Online-Stellenbörsen recherchiert oder wurden Sie vielleicht sogar angesprochen? Letzteres dürfte künftig noch häufiger vorkommen. Denn Unternehmen setzten bei der Personalsuche neben auf die Veröffentlichung des Stellenangebots auf der eigenen Website (52 %) vor allem auf die Empfehlungen der eigenen Mitarbeiter (50 %) ? dies ergab eine Analyse des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung für 2016. Noch deu...

Die Mutter aller Jobbörsen ? im Segment Projektmanagement

Thu, 05 Jan 2017 12:49:00

Projektleiter und -mitarbeiter verschiedenster Qualifikationsstufen werden von vielen Unternehmen händeringend gesucht. Trotzdem war es für wechselwillige Kandidaten bislang umständlich, das richtige Jobangebot zu finden. Schließlich gibt es mehr als eine Online-Jobbörse, die ein attraktives Angebot im Portfolio haben könnte. Statt sich selbst auf die Suche zu begeben, haben deshalb immer mehr Kandidaten abgewartet, ob sie nicht selbst von den Unternehmen angesprochen werden. Dies könnte sich 20...

Was kommt, was bleibt ? Recruiting-Trends 2017

Wed, 14 Dec 2016 09:39:00

Mit dem Jahreswechsel wird es auch in den Personal-Abteilungen etwas ruhiger. Die Neueinstellungen für das erste Quartal sind vorbereitet oder abgeschlossen, die internen Wechsel mindestens geplant ? Zeit, sich mit den Änderungen beim eigenen Job zu beschäftigen. Denn auch wenn die Grundaufgabe bleibt, ist die HR-Branche in einem stetigen Wandel.2017 könnte es zum Beispiel sein, dass sich der Chef mehr in das Thema einmischt. Das legt zumindest eine Studie des Netzwerks LinkedIn nahe, nach der 8...

Stellenanzeigen aus Kandidatensicht

Fri, 02 Dec 2016 16:39:00

Fachkräfte verzweifelt gesucht? Die Stellenanzeigen der meisten Unternehmen vermitteln eher einen anderen Eindruck. Da ist die Rede davon, wie toll das Unternehmen ist und was der Bewerber mitbringen sollte, wenn er zu diesem erfolgreichen Arbeitgeber wechseln möchte. Was er im Gegenzug angeboten bekommt, spielt kaum eine Rolle ? und wenn doch, wird es lieblos in Worthülsen verpackt. Die Rede ist dann von der Arbeit in einem ?tollen Team?, von einer ?angemessene Bezahlung? und ?Weiterentwicklung...

Stellenanzeigen ? weitaus mehr als ein Job-Angebot

Tue, 22 Nov 2016 07:58:00

Auch in Zeiten von Social Media und Active Sourcing sind und bleiben Stellenanzeigen für Unternehmen wichtig. Schließlich geht es bei ihnen nicht nur um die Besetzung der ausgeschriebenen Position ? es geht letztendlich um die Arbeitgebermarke, um Employer Branding. Leider wird dies häufig genug außer Acht gelassen. Zwar wird gern darauf geachtet, dass sich das Unternehmen als ?global Player? oder ?innovativer Marktführer? präsentiert und die wichtigsten Kennzahlen genannt werden ? damit jeder ...

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